女教师因“插队”怀孕被单位辞退,能否获赔?

  • 时间:
  • 浏览:0

为了破解女职工扎堆生育的困局,单位出台规章制度,对申请生育二胎的女职工进行综合考评打分,并根据得分的高低排队,选用怀孕顺序,违反规定者按自动辞职处里。一名女职工“插队”怀孕,被单位以严重违反用人单位的规章制度为由,解除了劳动合同。为此,你这些女职工要求单位支付两倍工资差额并对其进行赔偿。这麼 ,生育高峰期单位下令“排队怀孕”,女职工“插队”遭辞退该不该获得赔偿?

员工怀孕被要求“排队”

潘佳怡,是某大型集团公司创办的苗苗幼儿园的老师,4008年3月入职,当年9月,潘佳怡与单位签订了劳动合同。2014年9月,双方再次签订期限为两年的劳动合同,其中第29条约定,“如违反幼儿园规定,合同自动解除”。2016年9月合同期满后,双方未续签劳动合同,但潘佳怡仍无缘无故在苗苗幼儿园工作。

苗苗幼儿园规模不小,教职员工有数十人,除了几名后勤人员为男性外,在一线从事教学工作的还会清一色的女教师。幼儿园创办的时间不长,教师都很年轻,有近一半的教师已是年轻的妈妈,其余的老师也陆续进入育龄期,教学工作受到一定的影响。好在领导统筹兼顾,合理安排教学计划,学校的教学工作依然井然有序。

然而,随着“二胎”政策的放开,幼儿园不少教师相继有了生育二胎的计划,怎样才能让机会年龄都已偏大,都想尽早生育,纷纷向学校提出生育申请。待育女教师陡然增加,给幼儿园带来了巨大的压力。一旦出显扎堆生育的问提,幼儿园的基本教学秩序都将难以维持。好多好多 学生家长得知那先 情形后,也表示了极大的担忧,希望幼儿园尽早筹谋。

为此,幼儿园领导将机会出显的困境及时向集团公司作出汇报。集团公司多次开会研究,希望能找到一一个多多 朋友都能接受的办法。本来,苗苗幼儿园是集团公司自主创办的幼儿园,全集团公司只有你这些家,师资力量无法进行调配。无奈之下,集团公司在确保不影响女教师一胎生育的前提下,最终出台了女教师生育二胎排队的规定。

2015年3月,集团公司的职工代表大会审议并通过了“关于幼儿园教职员工病假、婚假等有关规定”。该规定涉及生育的内容有:“幼儿园育龄职员符合晚婚晚育的条件后(结婚5天后交怀孕申请方可怀孕),按照来园工作年限、年龄、结婚时间的总分排队(幼儿园公示),并提前5天提交书面申请后方可怀孕”“两位教师怀孕间隔一一个多多 月,不按排队顺序怀孕的,按自动辞职处里”。

“排队怀孕”?乍一听到你这些说法,相信好多好多 人肯定会怀疑当事人的耳朵,这为什么机会?怀孕、生孩子完还会当事人的隐私,为什么可不都可不还后能 由着别人“摆布”,由着别人来发号施令呢?此规定一经出台,立即遭到了教师们的吐槽——“可不都可不还后能 按时怀孕,谁本来敢保证。轮到某位老师怀孕,你这些老师机会在规定的时间内这麼 怀孕,跳过顺序后却又怀孕了,就不想生下来?你这些规定太强人所难了。”

尽管朋友牢骚满腹,毕竟找份工作不易,老师们对公司的制度最终还是表示服从。于是,计划生育二胎的教师纷纷向学校提出了申请。学校则根据规章制度的要求,对每一位申请生育二胎的女教师进行考核打分排序,怎样才能让进行公示。

潘佳怡也想生二胎,就向学校递交了生育申请。在2016年4月11日公示的排名顺序中,潘佳怡以综合考核分36分排名第四。本来,机会许多老师对考核打分排名的许多规定提出了异议和建议,此后集团公司又多次研究生育二胎排队问提,对考核排队办法进行了修改,重新进行考核打分排序并公示。2017年6月12日,在重新公示中,潘佳怡以74分排名下降到第七。潘佳怡虽说许多不服,但本来敢当面顶撞,心想当事人也这麼 怀孕,接下来的日子里多注意许多,争取在轮到当事人的事先再怀孕生育。

“插队”怀孕被辞退

本来,谁也这麼 想到,潘佳怡此时机会怀孕,本来她还他不知道而已。过了几天,潘佳怡算算当事人的日子人太好不对,很准时的例假却迟了几天这麼 来,她买了早孕棒回家测试,这才知道当事人怀孕了。

“我怀孕了,这可为什么办啊?”听到妻子说怀孕,潘佳怡的丈夫徐坤十分兴奋,看得人潘佳怡神色许多不安,丈夫许多不解。

“你他不知道,朋友幼儿园事先出台了一一个多多 规定,申请生二胎的教师须要要按考核打分排队,不按排队顺序怀孕的,按自动辞职处里。”潘佳怡说到这里,叹了一口气:“我排名第七,现在只有怀孕,不然工作就这麼 了。”

“生育是每当事人的权利,竟然还会有剥夺他人生育权的事,这居然是太荒唐了!”徐坤愤愤不平,但转念一想,妻子的工作也特别要,便宽慰道:“明天和朋友领导好好商量一下,领导会通情达理的。”

第5天一上班,潘佳怡就来到园长办公室,嗫嚅道:“园长,我怀孕了,想申请提前怀孕生育。”闻此消息,园长惊奇地瞪大眼睛,反问道:“你的排名本来第七,现在为什么能怀孕呢?”

“我还会故意插队怀孕的。但我现在怀孕了,就肯定要把你这些小孩生下来。”见潘佳怡态度坚决,园长两手一摊,无奈地摇了摇头说道:“排队怀孕,怎样才能让按自动辞职处里,这是集团公司总部定下来的。你坚持怀孕生育,我当事人做不了主,只有如实向总部汇报。”

接到园长的汇报后,集团总部的领导也感到十分棘手,多次开会研究对潘佳怡怀孕问提的处里意见。最终,大多数人认为,既然公司出台了相应的制度,就得严格按照制度执行,机会这件事处里不好,将在幼儿园产生不好的导向,会直接影响到幼儿园的教学秩序。怎样才能让对这件事绝只有妥协。于是,2017年6月400日,根据集团公司的决定精神,幼儿园向潘佳怡出具了一份《解除劳动关系证明》,以潘佳怡严重违反用人单位的规章制度为由,与潘佳怡解除了劳动合同。

女教师与单位对簿公堂

接到了《解除劳动关系证明》,潘佳怡不服,2017年12月1日,她向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决幼儿园支付两倍工资差额及相应的赔偿金。

劳动人事争议仲裁委员会经审理查明,潘佳怡与幼儿园劳动合同期满后,潘佳怡仍在幼儿园工作,幼儿园未提出异议;2017年5月,潘佳怡怀孕;2017年6月400日,幼儿园根据集团公司的相关规定与潘佳怡解除劳动关系;幼儿园给潘佳怡发放终止劳动关系前1一一个多多 月工资总额为39834.8元。

2018年1月22日,劳动人事争议仲裁委员会作出裁决:幼儿园支付潘佳怡终止劳动关系赔偿金59752.2元。

接到劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决后,幼儿园表示不服,向当地的法院提出诉讼,请求判决确认幼儿园不承担支付潘佳怡终止劳动关系赔偿金。

幼儿园诉称:潘佳怡严重违反单位的规章制度,幼儿园对潘佳怡解除劳动关系的处里是正确的。2015年3月,职工代表大会审议并通过了“关于幼儿园教职员工病假、婚假等有关规定”,潘佳怡严重违反了单位你这些规定。

幼儿园认为,劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书,适用法律错误。4008年10月,潘佳怡与幼儿园签订劳动合同,最后一次签订合同時 间为2014年9月至2016年9月。2015年10月结束,幼儿园办法“关于幼儿园教职员工病假、婚假等有关规定”以及职工上交的“怀孕申请”排出了怀孕生育顺序,经幼儿园大会发表声明并公示。2017年3月,“二胎怀孕排队顺序”又经大会发表声明并公示,按顺序,潘佳怡应于2017年12月份怀孕(排在前面的几位老师机会申请并备孕)。2017年5月,潘佳怡为了强占生育名额,故意提前怀孕,你这些无组织、无纪律的行为严重影响了单位的正常工作秩序,在单位内部人员造成极坏的影响。根据劳动合同法第39条第2款之规定,幼儿园与潘佳怡解除了劳动关系。潘佳怡于2017年12月1日申请仲裁,劳动人事争议仲裁委员会作出的上述裁决书明显适用法律错误。

潘佳怡认为:幼儿园出示的证据,机会证实了当事人主张相关请求的事实。即4008年3月31日当事人到幼儿园工作;4008年9月份,双方签订了劳动合同;2016年2月合同到期后,当事人仍在幼儿园工作,怎样才能让此后这麼 签订劳动合同,由于着是幼儿园以各种理由拒绝;2017年6月,当事人怀孕,幼儿园要求当事人自动离职;幼儿园于2017年9月11日将当事人从微信工作群中移除,9月13日将当事人工作卡从系统中消除,使当事人无法进行工作。怎样才能让,当事人不想再出示证据。

单位“家规”被认定违法

法院经审理后认为:劳动合同法施行后,用人单位制定、修改机会决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度机会重大事项时,未经过劳动合同法第4条规定的民主系统进程,一般只有作为人民法院审理劳动争议案件的办法。法律对怀孕女性职工规定了特殊的劳动保护制度,女职工处于孕期的,用人单位不得以怀孕为由,通过提前三十日书面形式告知或额外支付一一个多多 月工资的办法与其解除劳动关系,本来能针对其进行经济性裁员。且幼儿园在施行二胎排队过程中将潘佳怡排名第四更改为第七,并这麼 经过任何民主系统进程议定。劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书符合法律规定。

2018年6月26日,法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第42条、第47条、第87条的规定,作出一审判决,判决驳回幼儿园的诉讼请求。

(文中人名均为化名)

“排队怀孕”侵犯生育自由

同時 因“插队怀孕”被除名的官司已尘埃落定。双方争议的焦点“排队怀孕”十分辣眼,引发公众关注。

许多人表示,生孩子是当事人行为,完正应该由当事人和家庭来选用与支配。生孩子还会简单的商业产品制造可不都可不还后能 按计划预定,怀孕也还会想怀孕就能怀孕的。怎样才能让只有在申请期内“按计划”怀上孩子,该为什么办?怎样才能让全面开放二孩是国家政策,女职工怀孕生二胎符合相关的法律规定,幼儿园出台本来的规定是还会与国家的政策精神不相符呢?新时代的学校管理要以人为本,要对教师体现人文关怀。排队生孩子是不明智的做法。

还会人表示,从全国各地的中小学及幼儿园等学校的教师价值形式来看,教师性别失衡严重。学校中你这些女教师扎堆的价值形式给不少学校出了问提。机会扎堆怀孕,产假一休本来好2个月,这会给学校的正常教学运转带来很大的困难。面对“瞬间”造成的空缺,学校只好临时请代课教师来“救急”。学校要保证教学质量,不少学校青年教师多,怀孕前先统筹安排、列个顺序也是不得已而为之。怎样才能让,面对你这些情形,学校把工作做在前面,通过排队怀孕你这些“计划生育”的办法来规避教学真空,确保学校的教育教学质量,应该说是可不都可不还后能 理解和接受的。

对此,有关法律人士指出,根据妇女权益保障法第51条,妇女有按照国家规定生育的权利,还会不生育的自由。也本来说,任何单位不得侵犯妇女生育自由的权利。同時 根据妇女权益保障法第23条,劳动聘用合同或服务协议中不得规定限制女职工结婚生育的内容。由此可见,“排队怀孕”的规定明显违反法律法规,不具有法律效力。

近年来,随着“二胎”政策的放开,好多好多 单位,尤其是员工完正为女性的,或大多数员工为女性的,如幼儿园、中小学、银行等单位,快步进入女性扎堆生育的高峰期。那先 单位,机会女员工扎堆怀孕回家生娃,势必会影响单位的正常运转,甚至会让单位处于瘫痪情形。为了处里不利局面的到来,单位只得通过出台“排队怀孕”的规章制度来应对,这也是基于处里现实问提的无奈之举。“排队怀孕”与法律相悖,固然无效,但作为员工,也要体谅单位的难处,早点与单位沟通,配合单位做好安排,以减少暂且要的误解和纠纷。

(原题为《“插队”怀孕被辞退,可不都可不还后能 获赔?》)